Why Option 5 may not be a help to equality-seeking law candidates

(la version française suit)

This follows my earlier post on the articling options.

Following the Toronto stop on the Law Society of Upper Canada’s Articling Task Force Consultation’s road show, it appears many lawyers and stakeholders from equality-seeking groups (ESG) favour Option 5 (practical training course only) over Option 4 (keep articling and provide the practical training course to fill the gap, or accredit a third-year law school practicum in the “Carnegie” model).  (See the Canadian Lawyer report from the meeting.)  ESG members point to the statistic that this group secures articling placements at a 4% lower rate than the group overall.  (Page 11 of the Consultation Report.)  Providing a practical transition to the call to the bar that is the same for all, they say, will standardize candidacy for first-year law jobs.

The vast majority of the ESG cohort do still secure articling positions.  The statistics imply that there remains systemic discrimination in the legal profession, which is not a surprise.  The standardization argument in fact adopts a regressive principle familiar to those who fought decades ago for the removal height qualifications for entry into male bastions such as police academies.  One underlying economic fact of entry into the legal profession is that ESG’s already encounter barriers in considering law as a career, simply because of the “sticker shock” of tuition fees.  The combination of removing an income opportunity (articling jobs) and adding more tuition will raise the original entry barrier higher.  Bursaries and other benevolent sources of funds cannot fund such a gap.  Option 5, like the imposition of standardized height requirements for police and fire services, will have the unintended effect of preventing many ESG members from entering the profession.

 

Related posts:   Do more than save articling – reinvent the lawyerThe Economics of articling, our TitanicArticling Task Force Consultation Report: The Case for Option 4

 

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Parfois, vous devez vous méfier de ce que vous demandez.

Il apparaît que nombreux avocats et des intervenants de groupes revendiquant l’égalité favorisent l’Option no. 5 (formation pratique seulement) sur l’Option no. 4 (garder de stage et fournir les cours de formation pratique pour combler l’écart, ou d’accréditer un stage de troisième année des facultés de droit dans la modèle “Carnegie”).  (Voir le rapport de Canadian Lawyer de la réunion.) Les membres de ces groupes se soucient de la statistique que ce groupe de stagiaires sécurise les placements à un taux de 4% inférieur à celui du groupe global. (Page 11 du rapport de consultation.) Fournir un passage concret à l’appel à la barre qui est la même pour tous, disent-ils, permettra d’uniformiser la candidature pour des emplois en droit de première année.

La grande majorité de la cohorte de cette groupe sécurisent des postes de stagiaires.  Pourtant les statistiques impliquent qu’il reste une discrimination systémique dans la profession juridique, qui n’est pas une surprise. L’argument de standardisation adopte un principe régressif familier à ceux qui ont combattu il ya des décennies pour les qualifications pour la suppression des standards de la hauteur en bastions masculins comme les académies de police. Un fait économique sous-jacente de l’entrée dans la profession juridique est que ces mêmes groupes rencontrent déjà des obstacles, tout simplement parce que le frais de scolarité est si haut. La combinaison d’enlever une opportunité de revenu (stage-employé) et en ajoutant plus de scolarité va augmenter la barrière à l’entrée originale. Les bourses et autres sources de fonds de bienfaisance ne peut pas financer un tel écart. L’Option no. 5, aura pour effet involontaire d’empêcher les membres des groupes minoritaires d’entrer dans la profession.

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